Novedades en negociaciones colectivas: nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo

Durante los últimos meses, la Dirección del Trabajo (DT) ha emitido una serie de dictámenes que redefinen aspectos clave de la negociación colectiva en Chile, con implicancias directas para sindicatos, empleadores y el mundo laboral en general. A continuación, un repaso por los principales cambios.

Precisiones en la doctrina

En julio de 2025, la DT complementó la doctrina sobre la negociación colectiva de los sindicatos interempresa, es decir, aquellos que agrupan trabajadores de distintas compañías.El dictamen aclara que para que estos sindicatos puedan negociar, sus afiliados deben compartir una misma actividad, giro o rubro económico, y que dicha coherencia debe estar reflejada en los estatutos. Con esto se busca dar mayor certeza jurídica al rol de los sindicatos interempresa y a la forma en que se articulan frente a las empresas involucradas.

Silencio sindical: no es allanamiento

En agosto, otro pronunciamiento de la DT redefinió el papel de la Inspección del Trabajo en los procesos de negociación colectiva. La autoridad precisó que el silencio del sindicato no puede interpretarse como una aceptación automática de las propuestas del empleador. De esta forma, se protege la autonomía sindical y se evita que la falta de respuesta inmediata sea usada como argumento de consentimiento tácito. La Inspección deberá actuar con cautela y no dar por cerradas posiciones sin una manifestación clara de las partes.

Servicios mínimos y equipos de emergencia

También en agosto, la DT actualizó sus criterios respecto de los servicios mínimos y los equipos de emergencia, que operan en contextos de huelga.El nuevo dictamen establece parámetros más precisos para determinar qué funciones son consideradas esenciales y cómo debe integrarse el personal que asegura la continuidad básica de las operaciones críticas. Este ajuste busca equilibrar el derecho a huelga con la necesidad de resguardar la seguridad de las personas y el funcionamiento de servicios estratégicos.

Una señal de cambios en el escenario laboral

Estos tres dictámenes marcan una tendencia: la Dirección del Trabajo está ajustando su doctrina para fortalecer la certeza jurídica en los procesos de negociación y resguardar derechos colectivos.Por un lado, se reconocen las particularidades de los sindicatos interempresa y se evita limitar su capacidad negociadora. Por otro, se blinda el principio de autonomía sindical y se afinan los criterios sobre huelgas en sectores estratégicos.

En conjunto, se trata de avances que podrían reconfigurar el escenario de la negociación colectiva en Chile, entregando nuevas herramientas tanto a las organizaciones sindicales como a los empleadores en la búsqueda de acuerdos más justos y transparentes.