Centinela y Escondida en fase decisiva: las negociaciones colectivas que marcan la minería

La negociación colectiva vuelve a situarse en el centro de la agenda de la gran minería chilena. En Minera Centinela, los sindicatos de Trabajadores de Minera Esperanza y Distrito Centinela (que representan a cerca de 730 trabajadores) rechazaron la última oferta de Antofagasta Minerals y aprobaron la huelga con un 98,73% de respaldo, en una votación que alcanzó al 100% de las personas habilitadas. El proceso, desarrollado conjuntamente por ambas organizaciones, tiene entre sus principales puntos de conflicto las diferencias que los sindicatos denuncian en remuneraciones y beneficios respecto de trabajadores que realizan funciones equivalentes. Tras la votación, todavía existen instancias legales de mediación antes de que una eventual huelga pueda hacerse efectiva.

También atraviesa días decisivos Minera Escondida, operada por BHP, donde el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff —con alrededor de 1.020 afiliados— se encuentra votando entre el 28 y el 30 de septiembre la última oferta de la compañía o la huelga. La empresa propuso condiciones de cierre por $23,5 millones líquidos y un contrato por tres años, junto con modificaciones en beneficios y asignaciones. La dirigencia sindical llamó a rechazar la propuesta y ha cuestionado, entre otros aspectos, la incorporación de nuevas modalidades de jornada y funciones. El resultado de la votación se conocerá tras el cierre del proceso este 30 de septiembre, por lo que Escondida y Centinela concentran actualmente la atención de la agenda sindical minera.

El escenario continuará activo durante los próximos meses. Según el calendario de negociaciones de empresas asociadas al Consejo Minero, en noviembre corresponde el vencimiento del instrumento del Sindicato de Supervisores de Spence, que agrupa a unos 450 trabajadores, mientras que el 20 de diciembre vence el correspondiente al Sindicato SPTA de Minera Lomas Bayas, con cerca de 277 trabajadores. A estos procesos se suma la preparación de negociaciones posteriores: el Sindicato PDP de Compañía Minera del Pacífico, que reúne a más de 370 socios y socias de distintas faenas de CMP, ya inició su trabajo de diagnóstico y preparación de cara a la negociación colectiva de 2027. Así, el cierre de 2026 y el comienzo de 2027 mantendrán abierta una agenda sindical relevante en algunas de las principales operaciones mineras del país.