Ley de 40 Horas: Dirección del Trabajo dicta resolución clave en favor del Sindicato N°2 de Minera Sierra Gorda SCM
- Claudia Moreno P
- 31 mar
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La Dirección Nacional del Trabajo (DT) emitió un dictamen que obliga a la empresa Minera Sierra Gorda SCM a modificar su sistema de turnos 8×6, para ajustarlo al nuevo límite legal de jornada laboral, establecido por la Ley N° 21.561, conocida como «Ley de 40 horas». La resolución constituye un respaldo institucional clave al Sindicato de Trabajadores N°2 de la compañía, que venía alertando sobre el incumplimiento desde abril de 2024.
Cabe recordar que en septiembre del año pasado, Diario Regionalista dio a conocer esta vulneración por parte de la empresa, tras las denuncias de la organización sindical (LEER NOTICIA: Ley de 40 horas: Denuncian incumplimiento laboral en Minera Sierra Gorda SCM, pese a reconocimiento por reducir jornada laboral).
Según el pronunciamiento oficial de la DT, «la renovación de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso autorizados antes de la entrada en vigencia del Reglamento y de la ley N° 21.561, con un límite superior al máximo legal, es obligatoria». Esto significa que la empresa debía haber reducido el promedio de horas semanales de 45 a 44 desde la entrada en vigor de la norma, el 26 de abril de 2024. No obstante el incumplimiento, la empresa de todas formas recibió el sello 40 horas por parte de la autoridad gubernamental posteriormente, en mayo del año pasado.
La organización sindical calificó el dictamen como un “paso importante” para resguardar los derechos laborales de las y los trabajadores de la empresa, así como también, de todo el sector minero. “Este dictamen confirma que nuestra interpretación tenía lógica y era la correcta”, señaló su presidente, Alex Sanhueza.
El sindicato valoró que existan mecanismos institucionales que entreguen certeza jurídica en materia laboral y reafirmó su compromiso con el diálogo y el respeto hacia la empresa y las autoridades.
Desde la organización recalcaron que el cumplimiento de la legislación vigente “no es materia de debate ni de opiniones. Es una obligación”, y destacaron el rol “insustituible” que cumplen las organizaciones sindicales para que los derechos de las y los trabajadores no queden solo en el papel.
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